![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Незначительные открытия
Apr. 10th, 2010 02:58 amВо власти и бизнесе у нас скучковались достаточно разумные и умные люди (по личному, все более возрастающему опыту).
И так и там минимум компетентности и потенциала в целом расположен на уровне менеджмента "чуть выше среднего". В этой точке личные амбиции и интересы уже осознаются, но здорового способа их реализовать еще нет, поэтому нетерпеливые (или достигшие потолка) управленцы начинают злокачественную реализацию амбиций, что ведет к достаточно отвратительному климату, иррациональным взбрыкам и общей неэффективности.
Верхний сегмент менеджмента имеет больше доброкачественных возможностей для реализации своих мотивов и в силу этого значительно более адекватен и эффективен. Есть у меня подозрение, что это даже не свойство России, а свойство крупных организаций, но тут я могу сильно ошибаться.
Во власти ситуация усугубляется тем, что там власть и есть предмет производства, так что тараканы растут как на дрожжах.
Основная проблема "среднего звена" - категорическое нежелание принимать на себя ответственность. В бизнесе, что характерно, это менее выражено, а во властных структурах просто оторопь берет, насколько идея личной ответственности напрягает людей.
Верхнее звено ответственность берет и даже вполне себе корректно ведет свою линию.
Хороший вопрос, что и как можно сделать с мотивацией и поведением этого самого "среднего" звена управления.
И так и там минимум компетентности и потенциала в целом расположен на уровне менеджмента "чуть выше среднего". В этой точке личные амбиции и интересы уже осознаются, но здорового способа их реализовать еще нет, поэтому нетерпеливые (или достигшие потолка) управленцы начинают злокачественную реализацию амбиций, что ведет к достаточно отвратительному климату, иррациональным взбрыкам и общей неэффективности.
Верхний сегмент менеджмента имеет больше доброкачественных возможностей для реализации своих мотивов и в силу этого значительно более адекватен и эффективен. Есть у меня подозрение, что это даже не свойство России, а свойство крупных организаций, но тут я могу сильно ошибаться.
Во власти ситуация усугубляется тем, что там власть и есть предмет производства, так что тараканы растут как на дрожжах.
Основная проблема "среднего звена" - категорическое нежелание принимать на себя ответственность. В бизнесе, что характерно, это менее выражено, а во властных структурах просто оторопь берет, насколько идея личной ответственности напрягает людей.
Верхнее звено ответственность берет и даже вполне себе корректно ведет свою линию.
Хороший вопрос, что и как можно сделать с мотивацией и поведением этого самого "среднего" звена управления.
