Производительность труда

[ahajtin]

Самое первое, что надо сделать для повышения производительности труда, так это добиться оплаты сверхурочных работ.  Пусть даже и околозаконными средствами, как было с "белыми" зарплатами. Если этого не сделать, проще затыкать дыры неоплачиваемыми переработками, чем заниматься оптимизацией деятельности. 

Comments

[piggymouse.livejournal.com]

Ты имеешь в виду, что более адекватная картина костов заставит менеджеров заняться оптимизацией? В такой постановке согласен.

[http://users.livejournal.com/alh__/]

Тут даже не в картине дело. Картина сама по себе не ведет к деятельности.

Просто при оплате сверхурочных появится задача их избегать. И бюджет на всякие усовершенствования разного рода.

А пока затраты отсутствуют, нет и мотива их сокращать :).

[redtigra.livejournal.com]

просто убедительно попросят не репортить овертайм. .

[http://users.livejournal.com/alh__/]

Я же по сути, потому и привел в пример процесс "обеления" зарплат.

Тут нужны скромные, но комплексные усилия. Со стороны государства - давление на бизнес, прием и расследование жалоб сотрудников. Со стороны сотрудников - настойчивое требование оплаты переработок. И слать нафиг все "убедительные просьбы".

То, что это вряд ли случится быстро и не факт, что случится вообще, я понимаю.

[redtigra.livejournal.com]

просто в немецкой конторе, в которой я работала, так и было, а уж вроде как немцы. правда, железно оплачивались выходные.

[http://users.livejournal.com/alh__/]

Соблазн велик :), а между немцами и ангелами есть некоторая разница :)

[redtigra.livejournal.com]

думаешь, ангелы платят сверхурочные исправно? :)

[http://users.livejournal.com/alh__/]

На ангелов вся надежда, если уж и они не платят, остается только дедушка Ленин, но к нему апеллировать не хочется вовсе ;)

[tyrex.livejournal.com]

вот ты нашёл частность, и сразу - "первое, что надо сделать". сначала надо сделать, чтобы большинство труда выполнялось в режиме, когда овертаймы что-то дают. то есть, научиться получать результат, хоть бы и с овертаймами.
не смотри на нашу крохотную отрасль :) большая часть страны работает от звонка до звонка.

[http://users.livejournal.com/alh__/]

Я не про нашу отрасль. Поводом для постинга послужила ситуация в проектных организациях, которые к IT отношения не имеют.

Понятно, что постинг скорее эмоциональный, отсюда и столь резкий тезис про "первое". Но даже в спокойном состоянии я считаю, что оплата сверхурочных сильный стимул к оптимизации деятельности.

[Елена Китляр (from livejournal.com)]

К сожалению работает только если того кто платит сверхурочные душит жаба их платить. А если пофиг как в одной известной организции, то не работает. Затраты растут, а никто регулировать производительность не собирается. Есть доля правды и в том, что переработки удел немногих организаций. Чаще вопрос производительности лежит в поле мотивации на результат, в том числе на экономию фот, и уж потом выплата сверхурочные как форма штрафа руководителя что не смог эффективно организовать.

[http://users.livejournal.com/alh__/]

В известной организации руководство само говорило о том, что они настолько нерыночны, что стремление к эффективности может быть только искусственным, по воле руководства. И, на мой взгляд, воля тут нужна совершенно сказочная, в реальности недостижимая.

Мотивацию на результат я много где видел последнее время у разных клиентов. Но даже те, кто мотивирован на результат, легко уходят в неограниченные переработки, поскольку это проще всего.

Опять же понятно, что "серебряной пули" не бывает, но в качестве сильного рычага оплата сверхурочных много бы где помогла.

[poruchik.livejournal.com]

Ещё важное условие - чтобы речь шла об относительно крупном подразделении.

Посмотрел я в одной организации на отдел отчётности, где все сверхурочные по авральной подготовке отчётов исправно платились. Каждый квартал 3-4 человека примерно по месяцу работают без выходных и праздников по 12 часов минимум. Лишь бы успеть сдать эти обязательные отчёты.
Относительно всей организации размером в 1000+, эти доп.расходы - ерунда.
А люди зашиваются. И особого желания что-то менять у манагеров не наблюдается. )

[http://users.livejournal.com/alh__/]

Согласен.

Но я наблюдаю массовые переработки, в основном бизнесе. О них и речь. Если реально выгоднее переплачивать 3-4 людям и те на это согласны, почему бы и нет?

Наблюдаемая мной ситуация другая: если всем, кто перерабатывает, начать оплату сверхурочных, бизнес рухнет. Или придется оптимизироваться.

[poruchik.livejournal.com]

Насчёт согласия не всё однозначно.
Ежики колются и плачут, но продолжают грызть кактус. (с)
Недовольство своей работой и общая демотивация постоянно прёт от них наружу - нервы, раздражительность. Но по каким-то причинам работу не меняют.

Год назад в штате был ещё один человек, погиб от инфаркта в отчётный месяц. Реально ведь прямая связь с перегрузками! И ничего, остальные повозмущались, попричитали, но продолжили исправно пахать.
Вот прям не знаю, насколько это всё нормально? :)

[http://users.livejournal.com/alh__/]

Это все системная социальная патология, на мой взгляд.